華為作為國內率先推行IPD并取得巨大成功的企業(yè),一直以來都被業(yè)界所推崇。許多公司也效仿華為實施了IPD體系變革,以期推動企業(yè)的快速發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計,中國有近千家企業(yè)將IPD引入企業(yè)管理,或開展IPD知識講座與培訓。今天,我們就大家關心的IPD的5個問題進行解答。
1、IPD能為企業(yè)解決哪些問題?
集成產(chǎn)品開發(fā)管理(IPD)模式的建立,是一個系統(tǒng)工程,不僅是研發(fā)管理的改革,而且是全公司的一個戰(zhàn)略轉型。使產(chǎn)品開發(fā)更加面向市場,關注投資回報,建立以產(chǎn)品市場成功評價研發(fā)成功為價值導向。
IPD主要通過建立先進的產(chǎn)品研發(fā)管理體系,明確產(chǎn)品開發(fā)的市場導向,準確把握客戶需求,縮短產(chǎn)品開發(fā)周期,提升產(chǎn)品質量,降低產(chǎn)品的綜合成本,從各方面提升產(chǎn)品研發(fā)效率,從而使產(chǎn)品在市場上獲得競爭優(yōu)勢。
2、完整的IPD體系包含哪些內容?
產(chǎn)品創(chuàng)新管理體系,包括:產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃,需求管理和產(chǎn)品開發(fā)體系;
技術創(chuàng)新管理體系,包括:技術與平臺規(guī)劃,技術與平臺開發(fā),以及預研流程;
人力資源管理體系,包括:研發(fā)組織設計,關鍵崗位任職資格及職業(yè)發(fā)展通道,研發(fā)績效管理等;
支撐性的流程體系,包括:決策管理,技術評審,度量與分析,質量保證,項目管理,研發(fā)財務管理等。
還有一種狹義的IPD的理解方式,是指產(chǎn)品開發(fā)流程和相關的支撐流程的集合。這種理解并不完整,我們也不推薦。
3、IPD適合哪種類型的企業(yè)?IPD在小微型企業(yè)里能推行嗎?
通常來說,IPD的核心理念是普遍適用的。但是由于不同的企業(yè)發(fā)展階段不同,在具體建設IPD的過程中需要量體裁衣。
一些已經(jīng)渡過了生存期,進入快速發(fā)展期的企業(yè),往往比初創(chuàng)期的企業(yè)更加需要構建一套完整的產(chǎn)品創(chuàng)新與研發(fā)管理體系,那么構建IPD體系就是必要的。
而對于初創(chuàng)期的或小微型企業(yè),構建完整的IPD體系對他們來說是不現(xiàn)實的,但是這也不代表IPD的思想不適用,他們可以從其中選擇那些相對容易實施,更容易見效的部分來優(yōu)先建設,比如,建立相對完善的產(chǎn)品開發(fā)流程,建立初步的項目管理規(guī)范等。
4、企業(yè)實施IPD的過程和步驟有哪些?
首先,企業(yè)的中高層管理人員,應通過適當?shù)那纴韺W習和了解IPD是怎樣一套體系,并且在企業(yè)內部開展研討和交流,以便達成共識,在企業(yè)內部推行和構建這樣一套體系。
其次,企業(yè)應該通過聘請專業(yè)的咨詢公司和管理顧問,對企業(yè)的研發(fā)管理現(xiàn)狀進行全面的診斷和差距分析,并為下一步的體系建設,給出具體的藍圖和路標。
第三步,正式啟動體系建設的項目,成立變革推動核心小組,明確體系建設的階段性目標,在總體的藍圖基礎之上,將整個體系建設工作劃分成不同的階段,整體規(guī)劃分段實施。
第四步,選擇典型的產(chǎn)品和項目,對已經(jīng)設計完成的體系進行驗證,我們稱之為體系試運行,通過試運行,發(fā)現(xiàn)新的體系存在的問題,并及時進行糾正和優(yōu)化。
最后,將經(jīng)過驗證的體系,進行全面的推行,直至在全公司范圍內落地運行。
5、IPD將為企業(yè)帶來哪些改變?
(1)提升產(chǎn)品開發(fā)的成功率
在整個產(chǎn)品開發(fā)過程中設置多個檢查點,通過階段性評審來決定項目是繼續(xù)、暫停、終止還是改進。同時,通過科學的流程、工具和方法,提升工作效率的同時,也提升了產(chǎn)品開發(fā)的成功率。爭取一次性把事情做對。
(2)提升組織建設能力
IPD強調以跨部門重量級團隊為組織單位進行運作,信息始終共享,用過跨部門、跨組織的溝通、協(xié)作以及決策,確保產(chǎn)品及解決方案的及時、低成本、高質量交付,并對產(chǎn)品線端到端全流程的質量、成本和效率提升負責。
(3)提升客戶價值
IPD體系強調以市場需求作為產(chǎn)品開發(fā)的驅動力,將產(chǎn)品開發(fā)作為一項投資來管理。企業(yè)基于IPD體系的運作,通過科學的方法工具對客戶需求進行分析,能夠及時交付滿足客戶需求的高品質的新產(chǎn)品。